Impulsar el cambio

En un entorno cambiante como el actual, la capacidad de aprendizaje de las personas puede ser la única ventaja competitiva a largo plazo.

Este modelo de Organización centrada en la innovación se caracteriza por poner en cuestión convicciones de gestión arraigadas, aprender de la experiencia y aprender del entorno

Objetivos

El Seminario permite a los participantes:

• Conocer las técnicas para favorecer el aprendizaje de las organizaciones.
• Aplicar los principios para el cambio de cultura a la comunicación en la empresa: desarrollar habilidades para liderar y moderar equipos.

Método

Se proponen diversos juegos, cuestionarios, estudio de casos en pequeños grupos y ejercicios de comunicación para poner en práctica las habilidades.

Contenidos

1. El cambio de cultura en las Organizaciones hoy
2. Principios de la Organización abierta a aprender
3. El ejemplo de los líderes
4. Generar la tensión creativa
5. Compartir una visión
6. Saber aprender en equipo
7. La comunicación para aprender en equipo:
   • Reuniones eficaces
   • Presentación de proyectos
   • La comunicación escrita